工作24年被辞退补偿金该如何计算
- 律师解析
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1.通常来讲，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资呢。
2.要是工作了24年，那就要支付24个月工资的经济补偿金。
这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资哦。
3.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4.用人单位要是违法辞退劳动者，就得按照前面说的标准的二倍来支付赔偿金。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了15年，月工资2万元。公司因经营调整将其辞退，小胡认为公司属于违法辞退，要求按照工作年限支付15个月工资作为经济补偿。但公司称小胡月工资已超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准和年限应按规定调整，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿与劳动者工作年限相关，正常情况每满一年支付一个月工资。但小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多12年。
2、若公司属违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金。具体数额需依据当地职工月平均工资等数据核算。
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