律图审稿专业委员会3轮严审

刑事拘留后劳动关系会怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-11
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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专业处理劳动关系方面的问题很专业
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可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.刑事拘留期间,劳动关系通常会暂停。
这意味着用人单位不用马上给劳动者工资劳动报酬,但得继续给劳动者交社保等。
2.要是最后被判定无罪,劳动者就能要求让劳动关系恢复,还能让用人单位把被拘留期间没发的工资等损失给补上。
3.要是被判处了刑罚,劳动关系或许就会终止。
到底会怎样得看案件的实际结果以及双方商量的情况。
劳动者最好去咨询专业律师,弄清楚自己的权益和应对办法,这样才能好好维护自己的合法权益呢。

案情回顾:

小胡因涉嫌犯罪被刑事拘留,期间其所在公司暂停了与他的劳动关系,停止发放工资,但继续为其缴纳社保。后经审理,小胡被判定无罪,他要求公司恢复劳动关系,并补发拘留期间的工资,公司却认为不应补发,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在刑事拘留期间,按规定劳动关系通常暂停,公司停止发放工资符合规定,但应继续缴纳社保,本案中公司做到了这一点。
2、小胡最终被判定无罪,其要求恢复劳动关系并补发工资有法律依据,公司应按规定恢复劳动关系,并补偿小胡被拘留期间的工资等损失。
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刑事拘留后劳动关系会怎样处理
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保留劳动关系劳动法中保留劳动关系依据是什么?
《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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劳动纠纷
刑事拘留可否解除劳动关系
在员工因涉嫌犯罪而被实施刑事拘留的情况下,通常情况下,其所在雇主不得直接解除与该员工之间的劳动关系。 请注意,所谓的“刑事拘留”仅仅是为了确保法律程序得以顺利进行而采取的一项临时性强制措施,这并不等同于对涉案员工的有罪判定。 然而,若经由司法机关裁决,确认涉案员工确实存在违法行为且需承担相应的刑事责任,那么在此情况下,雇主有权依法解除与其之间的劳动合同。
1w浏览2024-07-31
拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢
[律师回复] 您好,关于拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢这个问题,我的解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
我国刑事诉讼法规定了五种刑事强制措施,分别是:拘传、拘留、逮捕、取保候审和监室居住。刑事拘留是五种刑事强制措施的一种,是针对有重大作案嫌疑的犯罪嫌疑人采取的一种刑事措施,也同时刑刑事案件初始阶段采取的强制措施。
是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。其任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守,保障侦查、和审判工作的顺利进行。在羁押期间,由组织开展法制教育、道德教育和遵守监规的教育,开展力所能及的体力劳动。
在保证安全和不影响侦查、、审判的前提下,可以在所内组织人犯进行适当的劳动。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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拘留后劳动关系怎么处理
10w+浏览2024-07-19
刑事拘留可否解除劳动关系
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,雇主一般不能直接解除劳动关系。“刑事拘留”是为保证法律程序顺利进行而采取的临时性措施,不等于有罪判定。但如果司法机关裁决员工确实违法并需承担刑事责任,那么雇主有权依法解除劳动合同。
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刑事辩护
拘留人员如何解除劳动关系
企业员工犯罪被人民法院判刑的,用人单位可以单方解除劳动合同,开除劳动者,并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。
1w浏览2024-10-15
拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢
[律师回复] 您好,关于拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢这个问题,我的解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
我国刑事诉讼法规定了五种刑事强制措施,分别是:拘传、拘留、逮捕、取保候审和监室居住。刑事拘留是五种刑事强制措施的一种,是针对有重大作案嫌疑的犯罪嫌疑人采取的一种刑事措施,也同时刑刑事案件初始阶段采取的强制措施。
是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。其任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守,保障侦查、和审判工作的顺利进行。在羁押期间,由组织开展法制教育、道德教育和遵守监规的教育,开展力所能及的体力劳动。
在保证安全和不影响侦查、、审判的前提下,可以在所内组织人犯进行适当的劳动。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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我信用卡拖欠3个月未还,全额2万3,银行已经立案,立案后会拘留判刑坐劳吗刑坐劳吗
10w+浏览2024-02-29
保留劳动关系协议的劳动关系是什么?
劳动关系又称劳使关系、劳资关系,是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系,又包括事实劳动关系。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
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劳动纠纷
拘留期间是否能解除劳动关系?
拘留期间属于被追究刑事责任的,可以解除劳动关系。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
1w浏览2024-10-07
拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢
[律师回复] 您好,关于拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢这个问题,我的解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
我国刑事诉讼法规定了五种刑事强制措施,分别是:拘传、拘留、逮捕、取保候审和监室居住。刑事拘留是五种刑事强制措施的一种,是针对有重大作案嫌疑的犯罪嫌疑人采取的一种刑事措施,也同时刑刑事案件初始阶段采取的强制措施。
是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。其任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守,保障侦查、和审判工作的顺利进行。在羁押期间,由组织开展法制教育、道德教育和遵守监规的教育,开展力所能及的体力劳动。
在保证安全和不影响侦查、、审判的前提下,可以在所内组织人犯进行适当的劳动。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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因拘留旷工能否解除劳动关系?
因拘留旷工能否解除劳动关系是需要看拘留的性质确定的,刑事拘留是可以解除的,行政拘留是不可以解除的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。
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劳动纠纷
拘留期间是不是能解除劳动关系
拘留期间属于被追究刑事责任的,可以解除劳动关系。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
1w浏览2024-09-19
拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢
[律师回复] 您好,关于拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢这个问题,我的解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
我国刑事诉讼法规定了五种刑事强制措施,分别是:拘传、拘留、逮捕、取保候审和监室居住。刑事拘留是五种刑事强制措施的一种,是针对有重大作案嫌疑的犯罪嫌疑人采取的一种刑事措施,也同时刑刑事案件初始阶段采取的强制措施。
是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。其任务是依据国家法律对被羁押的人犯实行武装警戒看守,保障侦查、和审判工作的顺利进行。在羁押期间,由组织开展法制教育、道德教育和遵守监规的教育,开展力所能及的体力劳动。
在保证安全和不影响侦查、、审判的前提下,可以在所内组织人犯进行适当的劳动。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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拘留期间是否能解除劳动关系?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于拘留期间是否能解除劳动关系?问题带来帮助。
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劳动纠纷
刑事拘留人员如何解除劳动关系
企业员工犯罪被人民法院判刑的,用人单位可以单方解除劳动合同,开除劳动者,并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。
1w浏览2024-09-10
拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢
[律师回复] 您好,关于拘留是干什么,怎么联系去拘留的人呢这个问题,我的解答如下, 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
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