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劳务派遣转外包有什么补偿

#劳务派遣 最新修订 | 2025-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务派遣转外包的补偿与否,关键看合同约定与法律规定。
若用人单位原因致转外包且劳动者无过错,用人单位可能得付经济补偿,按工作年限,每满一年付一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。
2.若因劳务派遣单位与用工单位协商一致等合法原因转外包,且合同有明确约定,可能就无需支付补偿。
3.总之,得具体情况具体对待,以合同和相关法律规定为依据,不能一概而论。

案情回顾:

小胡原本是劳务派遣员工,后用工单位将业务转为外包。小胡认为是用人单位原因导致转外包,自己无过错,要求用人单位支付经济补偿。用人单位则称,此次转外包是劳务派遣单位与用工单位协商一致的结果,且合同对此有明确约定,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣转外包补偿与否需看合同约定与法律规定。若因用人单位原因致转外包且劳动者无过错,依法律用人单位可能需按工作年限支付经济补偿。
2、若因合法原因转外包且合同明确约定无需补偿,那么用人单位可不支付。此案件关键在于判断转外包原因及合同具体约定。
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