法律对拖欠农民工工资三倍支付是怎样要求的
- 律师解析
-
1.用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令支付后仍不付，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
若拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且达5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且累计3万元至10万元以上，经政府部门责令仍不付，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。
2.用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；
逾期不付，按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小胡等15名农民工在小李的工地工作数月，工程结束后，小李却拖欠工资。小胡等人向劳动行政部门反映，部门责令小李支付，但小李仍拒不支付，涉及金额累计达5万元。小胡等人无奈将小李告上法庭，要求支付工资及相应赔偿。
案情分析:
1、小李作为用人单位，未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下向小胡等农民工加付赔偿金。
2、小李拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且累计达5万元，已符合刑事立案标准，可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
拖欠工资怎么要求双倍赔偿
-
拖欠农民工工资可以加倍补偿吗
-
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗职场人士应了解，薪资拖欠不意味着双倍赔偿。拖欠薪资可能导致辞职和经济补偿。经济补偿根据服务年限和月收入计算，最长不超过12年。拖欠超过2年不适用双倍工资权。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服可向法院申请撤销或强制执行。特殊情况如违法解雇、职业病危害、工伤等，用人单位应支付双倍经济补偿金。
-
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗职场人士应了解，薪资拖欠不意味着双倍赔偿。拖欠薪资可能导致辞职和经济补偿。经济补偿根据服务年限和月收入计算，最长不超过12年。拖欠超过2年不适用双倍工资权。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服可向法院申请撤销或强制执行。特殊情况如违法解雇、职业病危害、工伤等，用人单位应支付双倍经济补偿金。
工资福利
-
劳动者如何请求支付双倍工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者如何请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
劳动者怎么请求支付双倍工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者怎么请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125566人选择咨询律师
法律对拖欠农民工工资三倍支付是怎样要求的
一键咨询
