试用期辞职不让走直接旷工会有什么后果
- 律师解析
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1.试用期内，劳动者有权利随时解除劳动合同，通常提前三天告知用人单位就能离职。
要是直接旷工，那就可能违反约定。
2.用人单位或许会以旷工为理由，扣掉劳动者部分工资当作惩罚。
要是旷工时间太久，达到单位规章制度里规定的严重程度，用人单位就可以解除劳动合同，并且不用给经济补偿哦。
3.另外，旷工这种行为可能会被记在劳动者的人事档案里，成为不良记录，对以后找工作等方面会有一定影响呢。
4.要是因为旷工让用人单位遭受了经济损失，用人单位有权让劳动者进行赔偿。
总之呢，试用期辞职得按照法定程序来，可别因为一些不当行为给自己招来不必要的法律风险和损失。
案情回顾:
小李在试用期内决定离职，未按规定提前三天告知用人单位，而是直接旷工。用人单位以旷工为由，扣掉小李部分工资。小李认为试用期有随时离职的权利，不应被扣工资。双方因此产生争议，小李还担心旷工记录影响未来求职，且不知单位是否会追究经济损失责任。
案情分析:
1、试用期内劳动者虽有随时解除劳动合同的权利，但应提前三天告知，小李直接旷工违反约定。
2、用人单位以旷工为由扣工资有一定依据，若旷工达严重程度，单位可解除合同且无需补偿。
3、旷工可能被记入人事档案，若因旷工致单位经济损失，单位有权要求赔偿。
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