口头通知辞职有法律效力吗
- 律师解析
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1.口头通知辞职在特定条件下具法律效力。
法律规定劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，紧急时可口头通知，只要能证明通知义务履行，辞职即有效。
2.若劳动合同约定辞职需书面通知，口头通知可能不被认可。
所以口头通知辞职是否有效要视具体情况，若用人单位认可或有证据证明口头通知且符合通知期限等条件，辞职有效，否则可能引发劳动纠纷。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，因家中突发急事，需要立刻回老家处理，便在电话里向领导口头提出辞职，领导当时未明确回应。一个月后，小胡认为自己已按规定提前三十日通知，便直接离职。但公司以劳动合同约定辞职需书面通知为由，认定小胡擅自离职，要追究其责任，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、法律虽规定劳动者一般应提前三十日书面通知用人单位解除合同，但紧急时可口头通知，关键在于证明履行了通知义务。小胡因家中急事口头通知，符合紧急情况条件。
2、不过该公司劳动合同约定辞职需书面通知，若小胡无法提供证据证明其口头通知且符合期限等条件，公司不认可其辞职行为是可能引发劳动纠纷的。
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