公司能否因员工喝酒上班解除劳动合同
- 律师解析
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1.劳动者若严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
像员工上班期间喝酒这种行为，可能被认定为严重违反公司规。
2.公司需证实员工喝酒上班的事实，且规章制度对此有明确规定。
同时，解除劳动合同要遵循法定程序，比如提前通知员工等。
3.若公司规章制度未明确规定上班喝酒属严重违纪，或处理过程未遵循法定程序，解除劳动合同可能被认定违法，员工有权要求恢复劳动关系或获经济补偿。
4.综上，公司能否因员工喝酒上班解除劳动合同，关键在于公司规章制度以及解除程序是否合法合规。
案情回顾:
小胡在一家公司任职。某天上班期间，公司称小胡喝酒影响工作秩序，依据公司规章制度，决定解除与小胡的劳动合同。小胡却表示，公司并无证据证明他上班喝酒，且公司规章制度中并未明确上班喝酒属于严重违纪行为，同时公司解除合同也未提前通知他，小胡认为公司此举违法。
案情分析:
1、在此案中，公司若想合法解除与小胡的劳动合同，需证实小胡上班喝酒这一事实，且公司规章制度明确将上班喝酒列为严重违纪行为。
2、另外，公司解除劳动合同要遵循法定程序，提前通知小胡。若公司无法满足以上条件，其解除劳动合同的行为可能被认定违法，小胡有权要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿。
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