员工在合同期内提出辞职需要承担什么责任
- 律师解析
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1.员工合同期内辞职，通常要提前30日书面通知用人单位，试用期则提前3日。
这样做一般不用担其他责。
2.若未提前通知就离职，让用人单位受损，单位有权让员工赔偿。
赔偿范围有招收录用费、培训费、直接经济损失等。
3.不过呢，用人单位得证明有实际损失，且损失与员工离职行为有因果关系。
要是证明不了或损失计算不合理，员工就不用赔。
4.总之，员工合同期内辞职得遵守法定程序，别因不当离职给单位造成损失，免得承担没必要的责任。
案情回顾:
小胡在与公司签订劳动合同后，尚处于试用期。他在未提前3日书面通知公司的情况下突然离职，导致公司业务开展受阻。公司认为小胡的行为给其造成了损失，要求小胡赔偿招收录用费以及因业务停滞产生的直接经济损失，小胡则认为公司的索赔不合理，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、按照法律规定，试用期员工辞职需提前3日书面通知用人单位。小胡未履行该程序，存在不当之处。
2、但公司要求小胡赔偿，需证明有实际损失，且该损失与小胡离职行为存在因果关系。若公司无法证明或损失计算不合理，小胡无需赔偿。
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