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合同到期公司不续签却要调岗降工资怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期后公司不续签,那得依据相关规定,按照劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就得给劳动者支付一个月工资经济补偿哦。
2.要是公司在合同到期后搞调岗降工资那一套,这很可能就属于违法变更劳动合同,劳动者完全有权利拒绝这种不合理的调岗降薪安排呢。
3.劳动者可以跟公司好好商量,要么让公司按照原合同约定继续履行,要么就让公司支付经济补偿解除劳动合同,这都可以。
4.要是协商没啥结果,劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁
仲裁的时候呢,得把劳动合同、工资发放记录等相关证据准备好哦。
5.总之呢,公司在合同到期后的各种行为都得符合法律规定,要是不符合,劳动者就有权利去维护自己的合法权益。

案情回顾:

小李与公司的劳动合同到期,公司未提出续签,而是向小李提出调岗降薪的新安排。小李认为公司的做法不合理,拒绝了调岗降薪,希望公司按原合同履行或支付经济补偿后解除合同,公司却不答应。双方协商无果,小李不知如何是好。

案情分析:

1、合同到期后公司不续签,按规定应根据小李工作年限支付经济补偿。
2、公司调岗降薪属于违法变更劳动合同,小李有权拒绝。
3、小李与公司协商的诉求合理合法,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,同时要准备好劳动合同、工资发放记录等证据维护自身权益。
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