未续签合同离职有什么补偿
- 律师解析
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1.倘若用人单位在续订劳动合同时，维持原先约定条件或者提高了条件，而劳动者却不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿。
2.要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者还是不同意续签，此时用人单位就得支付经济补偿。
3.用人单位没跟劳动者续签劳动合同，但劳动者依旧在单位工作，这就相当于双方以原来的条件继续履行劳动合同。
并且用人单位得在用工之日起一个月内跟劳动者签书面合同，超过一个月不满一年没签的，要每月给劳动者双倍工资。
4.用人单位从用工之日起满一年都不跟劳动者签书面合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
总之呢，没续签合同离职到底有没有补偿，得看用人单位有没有降低合同条件等这些具体情形哦。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期后，公司表示愿意以原合同条件续签，小胡却不同意续签并离职，随后小胡要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位在续订劳动合同时，维持原先约定条件或者提高了条件，而劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
2、在此案中，公司以原合同条件续签，小胡不同意，所以公司不用给小胡经济补偿。
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