公司员工意外身亡赔偿标准是多少
- 律师解析
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员工意外身亡的赔偿有三大项。
丧葬补助金：
以6个月当地上年度职工月平均工资来算。
供养亲属抚恤金：
根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。
一次性工亡补助金：
是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地职工月平均工资等因素而定。
若有其他责任方，还能主张民事赔偿。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在一次外出工作途中意外身亡。小胡家属与公司就赔偿问题产生争议。家属认为公司应给予合理赔偿，公司却对赔偿项目和金额存疑。家属主张按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，公司则不清楚具体计算标准。
案情分析:
1、丧葬补助金应按照当地上年度职工月平均工资的6个月来计算，这是法定标准，公司需依此执行。
2、供养亲属抚恤金按小胡本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如有孤寡老人或孤儿需相应增加比例。
3、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司需根据具体数据核算赔偿。若存在其他责任方，家属还可主张民事赔偿。
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