公司恶意调岗降薪员工该如何维权
- 律师解析
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1.务必清楚劳动合同中对工作岗位及薪酬的具体约定，这是维权的基础。
2.要留意并妥善保存公司进行调岗降薪的各类证据，像是调岗通知和薪资变动通知等，这些能为后续维权提供有力支持。
3.主动与公司展开沟通，诚恳地表达对调岗降薪的不满，坚决要求恢复原岗位和薪酬待遇。
4.倘若沟通未能达成效果，应迅速向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗降薪的决定，让自身回到原来的待遇水平。
5.要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。
总之，员工要先尝试协商，协商不成就及时运用法律手段。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，明确约定工作岗位和薪酬。然而，公司突然对小胡进行调岗降薪，却未给出合理理由。小胡认为公司此举侵犯自身权益，公司则坚称是正常的工作安排。小胡对公司说法不满，双方就调岗降薪事宜产生争议。
案情分析:
1.小胡应先明确劳动合同中对工作岗位及薪酬的具体约定，这是维权基础。同时留意保存公司调岗降薪的证据，如调岗通知等。
2.小胡可主动与公司沟通，表达不满，要求恢复原岗位和薪酬。若沟通无果，可迅速向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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