劳动关系解除时间认定是怎样确定的
- 律师解析
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1.劳动关系解除时间一般以书面解除通知送达劳动者那一天为准。
2.倘若未书面通知，劳动者签收离职手续办理文件的日子可当作解除时间。
3.要是劳动者拒绝签收，把解除通知或相关文件留在劳动者处并拍照或录像留存证据，此时留置的日子就是解除时间。
4.若劳动者在规定时间内未办理离职手续，用人单位能依照规章制度或法律规定视为劳动者自动离职，以规定的最后期限届满之日作为解除时间。
总之，需依据具体情形，借助书面文件、送达证据等手段准确认定劳动关系的解除时间。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年。公司决定与小胡解除劳动关系，却未向其发送书面通知。之后让小胡签收离职手续办理文件，小胡拒绝签收。公司便将解除通知留在小胡办公桌上，并拍照留存。但小胡认为公司这种做法不合理，双方就劳动关系解除时间产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系解除时间一般以书面解除通知送达劳动者之日为准，公司未书面通知不符合常规流程。
2、因小胡拒绝签收离职手续办理文件，公司将解除通知留置并拍照留存证据，从规定看，留置之日可视为解除时间。但具体认定还需结合更多证据准确判断。
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