公司拖欠精神病工资会怎样处理
- 律师解析
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1.公司若拖欠精神病员工的工资，那可是违法。
依相关规定，员工有权利让公司按时足额给发工资呢。
2.员工首先能跟公司好好沟通商量，让公司把拖欠的工资给结了。
要是公司不答应给，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉哦。
3.劳动监察部门会去调查核实情况，让公司限期把拖欠的工资给支付了。
要是公司还是不给，劳动监察部门就能对公司进行罚款之类的处罚。
4.员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁呢，让公司把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。
仲裁的裁决可是有法律效力的，公司必须得履行。
5.要是公司对仲裁裁决不满意，那就可以向法院提起诉讼。
不过在诉讼期间，公司也得按照仲裁裁决把拖欠的工资给支付。
案情回顾:
小胡是一名精神病员工，他发现所在公司已连续三个月拖欠其工资。小胡认为公司此举违法，要求公司按时足额发放工资，但公司以各种理由拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付，公司却仍未支付。小胡又向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、公司拖欠精神病员工小胡工资，违反相关规定，小胡有权要求公司按时足额发放。
2、小胡先与公司沟通协商无果，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，公司未执行，监察部门可对公司进行处罚。
3、小胡申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司需履行，若公司不满仲裁结果起诉，诉讼期间也需支付拖欠工资。
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