劳动合同到期不续签的赔偿是怎样计算的
- 律师解析
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1.单位给劳动者的经济补偿，跟劳动者在本单位的工作年限挂钩。
每满一年，就给劳动者一个月工资的补偿。
2.要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算补偿；
要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3.若劳动者月工资比用人单位所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按三倍工资数额给，且最多给十二年。
4.单位按原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。
5.单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，单位就得给经济补偿。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出续签，小胡发现续签合同中工作地点变更，属于降低劳动合同约定条件，便不同意续签。小胡认为公司应给予经济补偿，公司则认为是小胡不同意续签，不应补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位按原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿；单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，单位就得给经济补偿。
2、本案中公司变更工作地点属于降低劳动合同约定条件，小胡不同意续签，公司应当按照小胡的工作年限给予相应经济补偿。
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