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劳动合同第一次续签单位不签会怎样

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同首次续签单位不签,按规定,从用工起超一月不满一年未签书面合同,需每月付双倍工资
违反规定不签无固定期限合同,同样从应签之日起每月付双倍工资。
2.劳动者可要求单位继续履行合同,若遭拒绝,可借助劳动仲裁等法律手段,主张未签合同期间的双倍工资及其他赔偿
3.单位不签劳动合同续签确为违法,劳动者应主动行动,积极维护自身合法权益,别让权益受损。

案情回顾:

小胡与单位的劳动合同到期后,单位未按规定续签。从用工起超一月不满一年,单位仍未与小胡签订书面合同。小胡要求单位继续履行合同,单位却拒绝。小胡认为单位此举违法,遂决定维护自身权益,而单位则坚称自身并无过错。

案情分析:

1、根据规定,单位在劳动合同首次续签时不签,从用工起超一月不满一年未签书面合同,需每月付双倍工资。单位拒绝续签的行为明显违法。
2、小胡有权要求单位继续履行合同,若遭拒绝,小胡可通过劳动仲裁等法律手段,主张未签合同期间的双倍工资及其他赔偿,以维护自身合法权益。
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第三次续签合同单位有权不续签吗
第三次续签劳动合同时,除非存在法定解除或终止情形,用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同,应从应签订之日起对员工支付双倍工资,直至无固定期限劳动合同达成。
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劳动纠纷
第三次续签合同单位有权不续签吗
在常规状况之下,若员工已连续签署两份长期固定期限的劳动合同,则到了第三次签署合同时,除非员工存在有关法律规定的无法续签合同的特定情形,用人单位都应按照法律规定与其订立无固定期限的劳动合同。然而,如经双方友好协商达成一致意见,用人单位亦有权利选择不与该员延续劳动合同。然而,用人单位如果在没有合理合法理由的前提下拒绝续签合同,那么这将被视为违法解除劳动合同,并需承担相应的法律责任。
1w浏览2024-11-01
第三次续签合同单位有权不续签吗
10w+浏览2024-08-02
第三次续签合同单位有权不续签吗
第三次续签劳动合同时,除非存在法定解除或终止情形,用人单位应依法与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未能及时与员工签订无固定期限劳动合同,应从应签订之日起对员工支付双倍工资,直至无固定期限劳动合同达成。
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劳动纠纷
第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
1w浏览2024-05-09
单位劳动合同第三次续签
10w+浏览2024-11-18
第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
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劳动纠纷
第三次签合同单位可以不续签吗
依照现行的相关法律法规,当用人单位第三次与劳动者签署劳动合同时,其有义务与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。然而,这并不意味着在所有情况下,用人单位都必须与劳动者签订长期劳动合同,实际上,在某些特殊情况之下,用人单位甚至可以选择不再续签劳动合同。举例来说,如果劳动者有严重违反本单位规章制度的行为或者是因触犯刑法而被追究了相应的法律责任等等。
1w浏览2024-11-01
单位不续签第三次劳动合同
10w+浏览2024-11-29
第三次签合同单位可以不续签吗
连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。
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劳动纠纷
第三次合同单位不续签怎么赔偿
如若用人单位在履行第三次劳动合同之后不予续签,那么对于在此期间为公司提供服务的员工而言,将有权利获取相应程度的经济赔偿金。一般的操作方式是按照该名员工在公司内部的实际任职期限计算,每满1年的服役期则支付其1个月的工资作为补偿款。在6个月到满1年之间的服务年限,将被视为等同于1年处理;而在不满6个月区间的员工,他们将得到半个月工资的赔偿。
1w浏览2024-11-07
第四次合同到期单位不续签
10w+浏览2024-10-17
单位在第三次合同不续签赔偿合理吗?
也是合理的行为。如果说双方的劳动合同已经到期,在员工有意向续签合同但是用人单位单方面不进行续签的,那么这种情况下单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一笔一次性的经济赔偿的。
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诉讼仲裁
劳动合同第一次续签单位不签会怎样
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第三次签合同单位可以不续签吗
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