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老板称给公司造成损失不发工资咋办
- 律师解析
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1.首先要搞清楚老板说的“给公司造成损失”到底有没有合法依据，具体情况是怎样的。
要是损失认定不恰当或者没证据，员工就可以提出不同意见。
2.按照《工资支付暂行规定》，用人单位不能随便扣劳动者工资。
只有劳动者本人原因给单位造成经济损失了，单位才能按照劳动合同约定让其赔偿经济损失。
3.不过呢，赔偿的金额不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来发工资。
4.要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和老板商量着解决，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小李在一家公司工作，老板以其给公司造成损失为由，扣除了他大部分工资。小李认为老板所说的“损失”并无合法依据，也未提供证据，自己不应被如此扣薪。双方就扣薪事宜产生争议，小李觉得自身权益受到侵害。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位不能随意扣劳动者工资，只有劳动者本人原因致单位经济损失，单位才可按劳动合同约定要求赔偿，且赔偿金额不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。老板扣小李工资，需证明损失认定恰当且有证据。
2、小李权益若被侵害，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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