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单位未按期支付经济补偿金会怎样

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-11
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郭培员律师
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律师解析
单位未按时支付经济补偿金,后果如下:
劳动者能依规定让单位按应付金额50%至100%加付赔偿金
若因逾期支付给劳动者造成其他损失,如利息损失等,单位需承担赔偿责任
劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不付,会依劳动者要求,按应付金额50%至100%加付赔偿金。
单位务必遵守法律,及时足额支付经济补偿金,以防产生法律风险。

案情回顾:

小胡与原单位解除劳动关系后,单位未按规定时间支付经济补偿金。小胡多次与单位沟通,单位均以各种理由拖延。小胡认为单位的行为给自己造成了经济损失,要求单位支付应付金额一定比例的赔偿金,单位则拒绝支付,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、依据法律,劳动者小胡有权要求单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。若因逾期支付造成利息等其他损失,单位也需承担赔偿责任。
2、劳动行政部门会责令单位限期支付经济补偿金,若单位逾期仍不支付,应依小胡要求,按应付金额50%至100%加付赔偿金。单位应及时足额支付,避免法律风险。
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单位裁员支付经济补偿金吗?
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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单位未按期支付经济补偿金会怎样
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工资未按时支付怎么计算经济赔偿金
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。 二、用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。 需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
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