赔偿金谈不拢公司让继续上班怎么办
- 律师解析
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1.若双方对赔偿金未达一致，公司却让继续上班，此乃特殊情形。
2.从法律层面讲，继续上班并非放弃主张赔偿金的权利，不过后续在证据留存等方面或许会有影响。
3.需妥善保留相关沟通记录，像公司要求继续上班的通知等，以此证明公司的态度。
4.与此同时，在继续上班期间，要留意留存工作相关证据，如考勤记录、工作任务完成情况等，这些对后续赔偿纠纷至关重要。
5.若后续双方仍无法就赔偿金达成一致，可考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡与公司就赔偿金问题产生分歧，双方未能达成一致。然而，公司却要求小胡继续上班。小胡对此感到困惑，一方面担心继续上班会影响自己主张赔偿金的权利，另一方面又担心拒绝上班会面临其他问题，不知该如何抉择，陷入两难境地。
案情分析:
1、从法律规定来看，小胡继续上班并不意味着其放弃主张赔偿金的权利，但后续在证据留存等方面会产生一定影响。
2、小胡应妥善保留公司要求继续上班的通知等沟通记录，证明公司态度。同时，上班期间留意留存考勤记录、工作任务完成情况等工作证据，以备后续赔偿纠纷使用。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
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