劳动法二十二条专项培训费用如何界定
- 律师解析
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1.专项培训费用指用人单位为劳动者专业技术培训所付有凭证的费用，像差旅费、住宿费及因培训产生的该劳动者其他直接费都包含在内。
2.通常得有明确培训协议或约定，明确培训费用具体构成及金额。
若培训费用与日常工作中培训或技能提升活动相关且难以区分，可能不被认定为专项培训费用。
3.比如公司组织的内部业务培训、岗位技能培训等，一般就不属于专项培训费用范畴。
4.总之，需依据具体培训情况和相关约定来界定专项培训费用。
案情回顾:
小胡所在公司称曾为其进行专项技术培训，产生专项培训费用，要求小胡离职时支付违约金。小胡却认为公司所谓培训只是日常内部业务培训，并非专项培训，不应支付费用，双方因此产生纠纷，诉至法院。
案情分析:
1、专项培训费用需用人单位为劳动者专业技术培训所付且有凭证，差旅费等也包含在内，本案关键在于判断公司的培训是否属于此类。
2、要有明确培训协议或约定明确费用构成及金额，若难以区分与日常培训的界限，则可能不被认定。公司组织的内部业务培训通常不属于专项培训费用范畴，若公司无法证明符合专项培训条件，小胡无需支付费用。
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