工伤缴费工资和实际工资不一致咋办
- 律师解析
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1.工伤保险缴费工资是计算单位缴费的基数，按职工本人工资一定比例缴纳，实际工资则是劳动者实际所得。
2.认定工伤及算待遇时，应以实际工资为准。
若二者有差异，劳动者可向社保经办机构反映，要求按实际工资调基数，保障工伤待遇。
3.若单位未按实际工资缴费，劳动者可向劳动监察部门投诉，让单位补缴差额及相应利息等。
4.为保证工伤待遇公平合理，应努力让工伤缴费工资与实际工资一致。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤。在核算工伤待遇时，小胡发现工伤保险缴费工资远低于自己的实际工资。他认为工伤待遇应按实际工资计算，可单位表示一直按规定缴费。小胡对此存疑，认为自身权益受损，希望能按实际工资调整缴费基数并享受相应待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1.认定工伤及计算待遇应以实际工资为准。小胡有权要求按实际工资核算工伤待遇，若工伤保险缴费工资与实际工资有差异，可向社保经办机构反映，要求调整基数。
2.若单位未按实际工资缴费，小胡可向劳动监察部门投诉，让单位补缴差额及相应利息，以保障自身合法权益。
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