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签了劳动合同被裁员有什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿方面,要是用人单位按劳动合同法解除劳动合同,就得给劳动者钱。
工作年限满一年就给一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.额外经济补偿呢,要是用人单位违反劳动合同法解除或终止合同,就得按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金
3.其他补偿呢,要是用人单位没依法给劳动者交社保,劳动者能让用人单位补缴。
而且,劳动者还能让用人单位开解除或终止合同的证明,十五天内帮劳动者办档案和社保转移手续。

案情回顾:

小胡在一家公司工作两年,近日公司无故将其辞退。小胡认为公司应给予经济补偿,按工作年限,公司应支付两个月工资作为经济补偿。但公司称是正常辞退,拒绝支付。小胡表示公司未依法为其缴纳社保,要求补缴,并开具解除合同证明及办理档案和社保转移手续。

案情分析:

1、依据法律,用人单位按劳动合同法解除劳动合同,工作年限满一年需给劳动者一个月工资补偿,小胡工作两年,公司应支付两个月工资经济补偿。
2、若公司属违法解除合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。此外,公司未依法缴纳社保,小胡有权要求补缴,并要求公司开具证明及办理相关转移手续。
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