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取保候审员工薪资发放如何处理

#取保候审 最新修订 | 2025-03-12
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:1990人
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律师解析
在取保候审阶段,员工薪资发放一般按正常工作来对待。
其一,企业得依照劳动合同约定给员工发工资,因为员工在取保候审时仍保有劳动者身份,企业有责任按约支付报酬。
其二,要是企业因员工被取保而调整工作安排,得和员工商量好,并且在薪资发放上体现变化,像工作岗位或时间变了,薪资就按新情况计算。
但要是企业因员工被取保就解除劳动合同,得符合法律规定的条件和程序,不然就是违法解除,得承担法律责任。
总之,企业得依法保障取保员工的薪资权益,防止因处理不当引发纠纷

案情回顾:

小李在工作期间因涉嫌犯罪被采取取保候审措施。其所在企业以小李处于取保候审阶段为由,停发了他的工资。小李认为自己在取保候审时依然是企业员工,企业应按劳动合同约定发放工资,双方因此产生争议,小李遂将企业告上法庭。

案情分析:

1、小李在取保候审阶段仍具有劳动者身份,企业有责任依照劳动合同约定支付工资。企业停发工资的行为不符合法律规定。
2、若企业因小李被取保而调整工作安排,应与小李协商并在薪资上体现变化;若直接解除劳动合同,需符合法定条件和程序,否则属违法解除,要承担法律责任。
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辞退员工薪资发放是应发还是实发?
用人单位辞退员工应当实发员工工资,如果存在违约解除劳动合同关系的,还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿,具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识,如果无法协商一致的,还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式进行维权。
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劳动纠纷
员工怀孕薪资如何发放
在员工孕期期间,其薪酬理所当然应该按时正常发放。若其仍坚守岗位正常工作,则需依照劳动合同中双方约定之工资标准予以发放。然而,若由于怀孕原因而需要休产假,那么其工资待遇亦应得到充分保障。通常情况下,产假期间的工资将由生育保险基金负责支付生育津贴,而生育津贴的计算方式则依据用人单位上一年度全体职工月平均工资为基准进行确定。若生育津贴数额低于员工个人工资标准,则差额部分应由用人单位予以补充。
1w浏览2024-10-04
女员工产假期间可正常发放哪些薪资
职业女性在休产假期间,薪资待遇参照产假前工资标准。如薪水优于生育津贴,则发放给当事人;反之则交回企业。生育津贴与产假工资有差异时,补足差额,其余归企业。此时,女性可选择领取其中一种福利。已投保生育保险的女性,生育或堕胎医疗费用由生育保险基金承担;未投保者则由用人单位支付。
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劳动纠纷
员工入职几天需发放薪资
员工自上班之日起应即时结算工资,但具体发放日期需遵循劳动合同约定,不得拖欠或克扣。法律规定工资应至少每月发放一次,而计件报酬公司可根据周期性和时效性调整发放频率。
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辞退员工工资什么时候发放
《工资支付暂行条例》规定,单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
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劳动纠纷
离职后薪资什么时候发放
离职员工薪资发放问题需遵循相关法律法规。员工离职当天应获得应得工资。合同解除或终止时,雇主需全额支付工资报酬。克扣或拖欠工资将受劳动行政管理部门处理,需支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
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员工被辞退工资什么时候发放
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劳动纠纷
工伤停工薪资怎么发放给员工
1w浏览2025-01-20
辞退人员工资一般什么时候发放
单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
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劳动纠纷
员工辞职工资什么时候发放
员工辞职后,当月薪酬应在离职后一个月内发放。双方签署有效劳动合同并达成解除意向后,用人单位需按约定全额支付工资。支付时间应遵循双方约定日期,如遇节假日或休息日则顺延至工作日。工资应每月至少支付一次,按周、日、小时计薪的企业可按规定周期支付。
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