工伤停工留薪期满不能上班后又休息咋办
- 律师解析
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1.停工留薪期满后，若仍需休息且处于工伤治疗延续阶段，单位得继续支付工资待遇。
2.通常情况下，工伤职工可向用人单位提出申请，详细说明继续休息的缘由以及预计恢复的时间等状况。
3.用人单位需依据实际情形进行审核，要是确实需要继续休息且符合规定，就应当同意。
4.倘若双方在继续休息这件事上有争议，能够由劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5.在这个期间，职工得妥善保留好相关的医疗证明等材料，以此来证明其继续休息的合理性。
案情回顾:
小李因工伤进入停工留薪期，期满后仍需休息，处于工伤治疗延续阶段。小李向用人单位小胡公司提出继续休息申请，说明缘由及预计恢复时间。小胡公司审核时，认为小李恢复良好无需继续休息，拒绝了申请。小李认为自己确需休息，双方就继续休息事宜产生争议。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期满若仍处于工伤治疗延续阶段，单位应继续支付工资待遇。小李符合此情形，小胡公司不应简单拒绝。
2、小李提出申请符合流程，小胡公司审核未充分考虑实际。若双方有争议，可由劳动争议调解委员会调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时小李应保留好医疗证明等材料。
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