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工伤停工留薪期满不能上班后又休息咋办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-03-12
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律师解析
1.停工留薪期满后,若仍需休息且处于工伤治疗延续阶段,单位得继续支付工资待遇。
2.通常情况下,工伤职工可向用人单位提出申请,详细说明继续休息的缘由以及预计恢复的时间等状况。
3.用人单位需依据实际情形进行审核,要是确实需要继续休息且符合规定,就应当同意。
4.倘若双方在继续休息这件事上有争议,能够由劳动争议调解委员会进行调解,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
5.在这个期间,职工得妥善保留好相关的医疗证明等材料,以此来证明其继续休息的合理性。

案情回顾:

小李因工伤进入停工留薪期,期满后仍需休息,处于工伤治疗延续阶段。小李向用人单位小胡公司提出继续休息申请,说明缘由及预计恢复时间。小胡公司审核时,认为小李恢复良好无需继续休息,拒绝了申请。小李认为自己确需休息,双方就继续休息事宜产生争议。

案情分析:

1、按照规定,停工留薪期满若仍处于工伤治疗延续阶段,单位应继续支付工资待遇。小李符合此情形,小胡公司不应简单拒绝。
2、小李提出申请符合流程,小胡公司审核未充分考虑实际。若双方有争议,可由劳动争议调解委员会调解,或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,同时小李应保留好医疗证明等材料。
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