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雇员重大过失雇主无责的情况有哪些

#劳动争议 最新修订 | 2025-03-12
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郭培员律师
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律师解析
在法律范畴里,雇员因重大过失致损且雇主无责的情形大致如下:
雇员重大过失行为与职务行为无直接联系,超出职务范围。
像保安休息时打架致伤,因其行为与职务无关,雇主通常无需担责。
雇主已尽合理监督管理义务,却仍无法避免雇员重大过失行为。
例如,雇主为员工提供培训和安全指导,员工仍因自身重大过失造成损害,雇主可主张无责。
若合同明确约定特定情况下雇主不担因雇员重大过失导致的责任,且该约定不违法规强制性规定,雇主也可不担责。
总之,判断雇主是否负责,需综合考量行为与职务关联性、雇主监督管理义务及合同约定等因素。

案情回顾:

小胡受雇于小静做仓库管理员。一日,小胡在下班后与朋友聚会喝酒,期间与他人发生冲突,将对方打伤。伤者将小胡及小静一同告上法庭,要求赔偿。小静认为小胡的行为是在下班后的私人聚会中发生,与职务行为无直接联系,且自己已尽到合理管理义务,不应担责。

案情分析:

1、小胡下班后聚会打架的行为,明显超出其仓库管理员的职务范围,与职务行为无直接关联,符合雇员重大过失行为与职务行为无直接联系,超出职务范围的情形,在此点上雇主小静通常无需担责。
2、若小静能证明已为小胡提供必要培训和合理监督管理,尽到相应义务,那么在小胡此次重大过失行为导致的损害中,小静可主张无责。
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雇员重大过失雇主无责的情况有哪些
1w浏览2025-03-12
现在是司机无重大过失,雇主赔偿全部责任,司机是否还要被拘留?拘留有期限吗?
[律师回复] 分为两个方面,一是刑事责任,二是民事赔偿责任。交警认定司机承担事故全部责任吧,怎么还说司机无重大过失,造成人员死亡,司机全责,就要承担刑事责任的。只是积极赔偿取得死者家属书面谅解的,可以争取从轻处罚。  取保候审可以自己申请。  刑事拘留一般不得超过14日,特殊情况最长37天;  刑事案件各阶段(公安、检察、)办案期限  
(一)强制措施期限  
1、传唤、拘传持续时间不得超过12小时;  
2、拘留时间,一般不得超过14日,特殊情况最长37天;  
3、取保候审时间,不得超过12个月;  
4、监视居住时间,不得超过6个月。  
(二)侦查羁押期限  
1、对犯罪嫌疑人逮捕后,不得超过2个月;  
2、案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以延长1个月;  
3、对符合刑事诉讼法第126条规定情形的,可以延长2个月;  
4、对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚的,依照刑事诉讼法第126条延长期限届满,仍不能侦查终结的,可以再延长2个月;  
5、发现另有重要罪行的,重新计算期限。  
(三)审查期限  
1、审查时间,1个月;  
2、重大、复杂案件,可以延长半个月;  
3、改变管辖的,改变后的检察院收到案件之日起计算;  
4、退回补充侦查,以两次为限,每次1个月;  
5、被害人对不决定的申诉,在7日以内;  
6、被不人对依据刑法第142条第2项作出不决定的申诉,在7日以内。  
(四)审判期限  
1、普通程序一审公诉案件,应当在受理后一个月以内宣判,至迟不得超过一个半月。特殊情况,经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定,可以再延长一个月。  人民改变管辖的案件,从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。  人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民后,人民重新计算审理期限。  
2、适用简易程序审理案件,人民应当在受理后二十日以内审结。  
3、二审上诉、抗诉案件,应当在一个月以内审结,至迟不得超过一个半月。特殊情况,经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定,可以再延长一个月,但是最高人民受理的上诉、抗诉案件,由最高人民决定。
4.9w浏览
司机重大过失雇主用赔偿吗
1w浏览2024-12-31
了解一下雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗?
雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任,只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害,用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失,可以减轻雇主的责任,但不是均等。《民法典》第一千一百九十二条第一款规定,个人之间形成劳动关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
1w浏览2024-10-08
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