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劳动合同违约金数额是如何确定的
- 律师解析
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1.劳动合同违约金数额通常依双方约定而定，需注意约定数额上限。
不能超过用人单位培训费用、竞业限制经济补偿数额及给单位造成损失数额。
2.若双方未约定违约金，通常不支持违约金请求。
约定违约金时应合理且必要，避免过高或过低。
过高可能被法院调整，过低难以维护单位权益。
3.比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约服务期，违约金数额一般不超培训费用总额。
竞业限制约定中，经济补偿数额与违约金数额应相适应。
4.总之，确定违约金数额需综合多因素，以保证公平合理。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，其中约定若小胡提前离职需支付违约金5万元。后小胡工作两年后想辞职，公司要求其按约支付违约金。小胡认为违约金过高，双方产生争议。原来公司曾为小胡提供专项培训，花费3万元，且双方在竞业限制条款中约定的经济补偿较低。
案情分析:
1、劳动合同违约金数额通常依双方约定，但不能超过用人单位培训费用等相关数额。本案中公司为小胡培训花费3万元，约定5万元违约金可能过高。
2、约定违约金要合理必要，过高可能被法院调整。同时竞业限制经济补偿与违约金数额应相适应，本案竞业限制经济补偿低，违约金却高，不符合公平合理原则。
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违约金数额如何确定违约金是按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
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劳动合同违约金数额如何确定(一)违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。(二)劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。(三)违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要
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劳动合同
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