劳动合同违约金数额是如何确定的
- 律师解析
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1.劳动合同违约金数额通常依双方约定而定，需注意约定数额上限。
不能超过用人单位培训费用、竞业限制经济补偿数额及给单位造成损失数额。
2.若双方未约定违约金，通常不支持违约金请求。
约定违约金时应合理且必要，避免过高或过低。
过高可能被法院调整，过低难以维护单位权益。
3.比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约服务期，违约金数额一般不超培训费用总额。
竞业限制约定中，经济补偿数额与违约金数额应相适应。
4.总之，确定违约金数额需综合多因素，以保证公平合理。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，其中约定若小胡提前离职需支付违约金5万元。后小胡工作两年后想辞职，公司要求其按约支付违约金。小胡认为违约金过高，双方产生争议。原来公司曾为小胡提供专项培训，花费3万元，且双方在竞业限制条款中约定的经济补偿较低。
案情分析:
1、劳动合同违约金数额通常依双方约定，但不能超过用人单位培训费用等相关数额。本案中公司为小胡培训花费3万元，约定5万元违约金可能过高。
2、约定违约金要合理必要，过高可能被法院调整。同时竞业限制经济补偿与违约金数额应相适应，本案竞业限制经济补偿低，违约金却高，不符合公平合理原则。
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