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没有劳动合同口头辞退仲裁不受理该怎么办
- 律师解析
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若未签劳动合同且遭口头辞退后仲裁不受理，可采取如下措施：
收集证据，像工作邮件、聊天记录以及证人证言等，借此证明存在劳动关系与被辞退的实情。
向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行径，并予以处罚。
若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等费用。
诉讼时要充分利用已收集的证据来支撑自己的主张。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，一直未签劳动合同。某天，公司老板口头将其辞退。小李申请劳动仲裁，却被告知不受理。小李认为自身权益严重受损，决心维权，遂与公司就自己是否应得到相应补偿产生争议，公司坚称无需补偿。
案情分析:
1、小李首先应收集工作邮件、聊天记录、证人证言等证据，以此证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供依据。
2、小李可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法辞退等行为，并依法予以处罚。
3、若经劳动监察部门处理问题仍未解决，小李可向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，凭借收集的证据主张违法辞退的赔偿金等费用。
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没有劳动合同口头辞退仲裁不受理该怎么办
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口头辞退怎么劳动仲裁？
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