职工死亡后其配偶及未成年子女有啥待遇
- 律师解析
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1.丧葬补助：
那就是把统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月给家属。
2.供养亲属抚恤金：
配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这标准上多10%，但所有供养亲属抚恤金加起来不能比职工生前工资高。
3.一次性工亡补助：
按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。
这些待遇是为了保障职工家属基本生活，具体金额得看当地标准和职工工资等情况。
申请时得提交死亡证明、亲属关系证明等材料。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因公殉职，其家属向单位提出享受相应工亡待遇。然而，在待遇计算及申请过程中出现争议。家属认为单位给出的丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金额不对，单位则称是按照规定核算。家属质疑标准，双方就具体金额及申请材料是否齐全产生分歧。
案情分析:
1、丧葬补助应按统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月给予家属，需依据当地统计数据核算，单位和家属应明确此标准。
2、供养亲属抚恤金按规定配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%（孤寡老人或孤儿另有增加），但总额不能超职工生前工资，单位需准确计算。
3、一次性工亡补助按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，申请要提交死亡证明、亲属关系证明等材料，双方应确保材料齐全合规。
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