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劳动协议中的违约金有效吗
- 律师解析
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1.劳动协议违约金有效性有具体情形。
用人单位给劳动者专项培训费用并培训时，约定服务期及违约金可能有效。
用人单位与劳动者约竞业限制条款时，约定违约金有效。
2.除上述外，用人单位不可让劳动者承担违约金。
若劳动协议违约金不符条件，约定可能无效。
劳动者可依法律规定维护自身权益。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动协议，其中约定若小胡提前离职需支付高额违约金。小胡工作一段时间后，因个人发展想提前离职，公司要求其按约支付违约金。小胡认为该违约金约定不合理，双方产生争议，小胡遂向劳动部门寻求帮助，主张协议中的违约金条款无效。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动协议违约金有效的情形限于用人单位提供专项培训费用并约定服务期，以及约定竞业限制条款时。此案件中，公司并未给小胡提供专项培训费用，也无竞业限制相关约定。
2、所以，该劳动协议中的违约金约定不符合法定有效情形，应认定无效，小胡有权依法维护自身权益，无需支付不合理的违约金。
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劳动协议中的违约金有效吗
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离婚协议中的违约金有效吗？
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