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签了2次合同后面没签被辞退有啥补偿
- 律师解析
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1.倘若前后两份合同都已届满，之后又没签订新合同，此时用人单位辞退劳动者的话，得根据具体情形来决定是给经济补偿还是赔偿金。
2.关于经济补偿，在本单位每工作满一年，就得给劳动者支付一个月工资的额度。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.要是用人单位违法辞退劳动者，也就是没按照法律规定来辞退，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
4.劳动者一定要把能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据留存好，像工资条、工作证之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡与公司先后签订的两份合同均已到期，之后未续签新合同。不久后，公司将小胡辞退。小胡认为公司无故辞退他，应给予补偿，公司却称是正常辞退无需补偿。双方就辞退是否合法及是否应支付补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法辞退，且小胡在本单位工作满一年，公司应按每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司违法辞退小胡，未依法进行辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。同时，小胡应保留工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
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