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劳动者提前离职需要承担违约责任吗
- 律师解析
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劳动者提前离职是否担责，得看具体情形啦。
通常呢，劳动者提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同，这种情况下不用担责。
要是劳动者和单位签了服务期或竞业限制协议等，提前离职违反了约定，那就可能要担责咯。
就像服务期协议里，劳动者违规提前走，单位能让他赔违约金，但违约金不能超过单位的培训费用。
所以呀，劳动者提前离职担不担责，主要看有没有要担责的约定，以及离职行为符不符合约定。
案情回顾:
小胡与公司签订了为期三年的劳动合同，其中包含服务期协议。工作一年后，小胡因个人原因想提前离职，未提前30天书面通知公司，直接走人。公司认为小胡违反服务期协议，要求其承担违约责任，赔偿违约金，小胡则认为不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，劳动者提前30天书面通知单位，可解除劳动合同且无需担责。但小胡未履行此程序。
2、小胡与公司签有服务期协议，其提前离职行为违反了该约定。公司有权要求其承担违约责任，不过违约金不能超过单位的培训费用。
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