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解除劳动关系如何送达服刑人员
- 律师解析
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1.直接送达：
若服刑地监狱准许直接送达，可请监狱工作人员把解除劳动关系文件交给服刑人员。
务必遵循监狱的规定与程序哦，这样能确保文件顺利送达。
2.邮寄送达：
用挂号信或特快专递邮寄解除劳动关系文件，在邮件上明确收件人是服刑人员，留存好邮寄凭证就行啦。
邮政会把邮件转到服刑人员所在监狱，再由监狱工作人员转交。
3.公告送达：
在服刑人员服刑地的媒体上发布公告，等公告期满就视为送达啦。
不过这种方式只有在前两种方式无法送达时才用，且得满足法定条件呢。
总之呀，要根据实际情况选合适的送达方式，保证解除劳动关系的通知能准确送到服刑人员手中。
案情回顾:
小胡与小李所在公司存在劳动关系，后小李因犯罪入狱服刑。公司决定与小李解除劳动关系，对于如何送达解除劳动关系文件产生争议。小胡认为应直接送达，让监狱工作人员帮忙转交；部分同事则主张先邮寄送达，留存凭证。还有人提出若前两者不行就公告送达。
案情分析:
1、直接送达需监狱准许并遵循其规定程序，若符合条件，能快速将文件交到服刑人员手中。
2、邮寄送达通过邮政转递，以挂号信或特快专递并留存凭证，相对便捷，但可能存在邮件丢失等情况。
3、公告送达有严格条件限制，在前两种方式无法送达时才适用，公告期满视为送达。
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