拖欠工资5000元以上会被判刑吗
- 律师解析
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1.一般而言，拖欠工资达5000元未必会遭判刑。
若用人单位恶意拖欠劳动者薪资，经政府部门责令支付仍拒付，且数额较大（通常5000元至20000元以上），并有转移财产、逃匿等行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
2.然而，倘若仅是因暂时资金周转难题等缘故致拖欠工资，且在合理时间内能够支付，通常属于民事纠纷。
此时，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；
若逾期未付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.综上，拖欠工资5000元以上是否会被判刑，需依据具体情形加以判断，不可一概而论。
案情回顾:
小胡在小李经营的公司工作，小李已拖欠小胡工资5000元达数月。小胡多次讨要无果，遂向劳动行政部门反映。劳动行政部门介入调查，小李称是资金周转困难才拖欠工资。但小胡认为小李是恶意拖欠，双方就小李是否恶意拖欠工资产生争议。
案情分析:
1、若小李确实是因暂时资金周转难题拖欠工资，且能在合理时间内支付，此属于民事纠纷。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期未付则需加付赔偿金。
2、若小李是恶意拖欠，经责令支付仍拒付，且存在转移财产等行为，数额达5000元以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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