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合同到期忘了跟员工续签员工主动离职会怎样
- 律师解析
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1.通常来讲，合同到了期限后没再续签却还在继续用工，那就相当于有了无固定期限的劳动合同啦。
2.要是员工自己主动离职呢，得看具体情形。
要是因为合同到期没续签且是员工自身原因走的，一般没办法要经济补偿。
3.然而要是单位有没及时续签合同之类的过错行为，使得员工离职了，那员工或许就有权要经济补偿啦，补偿标准是每工作满一年就给一个月工资。
4.总之呀，合同到期没续签后员工主动离职的结果，得把双方的行为和过错等因素都考虑进去。
要是有争议，就可以通过劳动仲裁等办法来解决。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续工作。一段时间后，小胡主动离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为是小胡自身原因离职，拒绝补偿。小胡则称公司未及时续签合同存在过错，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、合同到期未续签却继续用工，视为建立无固定期限劳动合同。
2、若因员工自身原因主动离职，一般无经济补偿。但本案中公司存在未及时续签合同的过错行为，小胡因此离职有权索要经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。如有争议，可通过劳动仲裁解决。
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