由于员工重大过失造成的工伤谁担责
- 律师解析
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1.通常来讲，员工在工作时因工作缘故遭事故伤，就应被认定为工伤啦，那用人单位就得负责工伤赔偿哟。
2.要是员工有很大过失呢，认定工伤后，用人单位赔完钱，是有权向员工要回钱的。
3.追偿的范围一般就是用人单位已付的工伤保险待遇中，比工伤保险基金该付的多出来的部分，还有为治工伤额外花的合理钱等。
4.不过呢，用人单位要想追偿，得有足够证据证明员工有重大过失，并且这过失和工伤事故发生有直接因果关系。
5.要是没法证明或者有争议，那追偿可能就实现不了啦。
总之，员工因重大过失致工伤，用人单位先得承担赔偿责任，之后再根据具体情形看要不要追偿。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，被认定为工伤，公司承担了赔偿责任。事后，公司认为小胡在此次工伤事故中有重大过失，其操作违规直接导致了事故发生。公司要求小胡返还部分已支付的赔偿费用，小胡却坚称自己不存在重大过失，双方就公司是否有权追偿产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因工作受伤一般认定为工伤，用人单位需担责。若员工有重大过失，用人单位赔偿后有权追偿。
2、用人单位追偿范围有限，且必须有充分证据证明员工重大过失与工伤事故有直接因果关系，否则追偿难以实现。此案件关键在于公司能否举证小胡的重大过失及因果关系。
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