未签订劳动合同劳动仲裁需要哪些证据
- 律师解析
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1.工资支付相关凭证，像职工工资发放花名册啦，还有缴纳各项社会保险费的记录呢，这些能说明劳动关系以及劳动报酬的情况哦。
2.用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件呀。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录呢。
4.考勤方面的记录，像是打卡记录以及加班审批单等，能证明工作时间等情况呢。
5.其他劳动者的证言也很重要哦，要是有其他同事能证明劳动关系存在，那也可以作为证据呢。
总之呢，得尽量多收集各种证据来证明存在劳动关系，这样在劳动仲裁的时候才能更好地维护自己的合法权益呀。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月后被无故辞退，且未拿到应得工资。公司否认与小李存在劳动关系，拒绝支付工资。小李认为公司此举侵害自身权益，决定申请劳动仲裁。双方争议焦点在于是否存在劳动关系，小李需提供有力证据证明。
案情分析:
1、小李可收集工资支付相关凭证，如职工工资发放花名册、缴纳社会保险费记录，以此证明劳动关系及劳动报酬情况。
2、若持有公司发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，可作为存在劳动关系的有力证据。
3、若有自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能起到证明作用。
4、考勤记录，如打卡记录、加班审批单，可证明工作时间，辅助证明劳动关系。
5、若能获取其他劳动者的证言，同样可作为证据维护自身权益。
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