已签两次劳动合同还需要签第三次吗
- 律师解析
-
1.通常在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其本人提出订固定期限外，就得签无固定期限合同啦。
这规定是为护劳动者权益，防止单位乱使固定期限合同。
2.要是单位拒绝签无固定期限合同，劳动者能向劳动行政部门投诉，让单位改正。
所以已签两次合同后，一般得签第三次，且第三次最好签无固定期限合同。
不过呢，具体得看双方意愿和合同约定来定。
案情回顾:
小李与公司连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，小李提出续订并希望签订无固定期限劳动合同。但公司却以各种理由拒绝，坚持要与小李再签一份固定期限劳动合同，小李认为公司此举侵害自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订且无本人提出签固定期限合同的情况，单位应签订无固定期限合同，公司拒绝的行为可能违反法律规定。
2、小李有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正，以维护自身签订无固定期限劳动合同的合法权益，具体结果还需结合双方意愿及合同约定综合判定。
0
周盟律师律师其他文章
-
2025年春节加班是哪几天春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
工资福利
-
房租租赁合同法违约金的规定有哪些？《民法典》中针对于违约金一般是由合同签署的，双方来进行自行约定，但是不能够超过损失的20%。一旦超过损失的20%，那么需要支付违约金的那一方可以向法院提起诉讼，要求降低违约金。
合同效力
-
高利贷利息多少是违法双方最终确定的利率是不能超过中国人民银行同一时期公布的金融机构同级别贷款利率的四倍。对于超过4倍的利率，就可认定为高利贷的情况。
债务债权
-
借贷利率多少不受法律保护高利贷利率一般是指的超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息。《最高人民法院 关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
民间借贷
-
有些网贷利息过高合法吗如果网贷利息过高的那么是不合法，超过利息部分得不到法律的保障。借贷利息不超过年利率24%就合法，根据 民间借贷法 ，借款利率超过年利率24%的部分不予支持，超过36%的部分必须返还，在24%至36%之间的部分若已经支付则不必返还。
贷款纠纷
-
解聘赔偿的法律规定是怎样的新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
法院受理哪些劳动争议1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动争议
-
试用期的时间有多长？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动关系
-
单位辞退员工注意什么《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。
劳动关系
问题没解答? 125493人选择咨询律师
已签两次劳动合同还需要签第三次吗
一键咨询
续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着续签两次合同后第三次可以选择不续签吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务已签两次劳动合同还需要签第三次吗
1w浏览2025-03-13
已签两次合同,第三次不签,怎么赔偿
10w+浏览2024-09-14
续签两次合同后第三次能够选择不续签吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着续签两次合同后第三次能够选择不续签吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务已经签了两次劳动合同还需要签第三次吗
1w浏览2024-12-08
签订两次劳动合同第三次不签
10w+浏览2024-11-02
续签两次合同后第三次是否能选择不续签
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着续签两次合同后第三次是否能选择不续签的问题，希望本篇文章的内容是否能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷续签两次合同后第三次能选择不续签吗
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-20
劳动合同续签两次后第三次
10w+浏览2024-10-27
续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着续签两次合同后第三次可以选择不续签吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
10w+浏览
合同事务签了两次劳动合同后没签第三次会怎样
1w浏览2025-03-13
签了两次固定期限第三次怎么续签
10w+浏览2024-10-24
签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
10w+浏览
合同事务连续签两次合同后,第三次不续签怎么赔偿
若企业连续签署二份固定期限的劳动合同后，根据相关法律法规规定，第三次必须与员工签订无固定期限劳动合同。如出现用人单位不予续签的情况，便属违法行为，即解除劳动关系。在此情形下，劳动者有权要求用人机构支付较为严重的赔偿责任，即赔偿金，其具体数额的计算方式为以职工在公司任职的年数乘以每年应得的工资标准，每工作满一年后即可获得一个月的薪资。
1w浏览2024-10-30
签两次合同第三次不续签赔多少钱
10w+浏览2024-09-10
