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工作过失造成单位经济损失要赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-03-13
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郭培员律师
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律师解析
工作失误致单位经济损通常需赔偿
1.依相关规定,劳动者故意或重大过失致用人单位经济损,应担赔偿责。
2.赔偿范围含直接经济损,像原材料损、设备维修费等,还有间接经济损,如停产致利润损等。
3.用人单位要求赔偿时,需证明损失存在及与劳动者过失的因果关系,赔偿数额依劳动者过错程度、工资收入等定,要合理。
4.若劳动者有故意或重大过失,用人单位可扣其工资赔偿,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

案情回顾:

小李在公司负责设备操作与维护。一次操作中,因小李疏忽未按规定流程进行设备检查,导致设备突发故障。维修设备花费数万元,且因设备故障停产数日,造成了一定利润损失。公司认为小李的失误给单位带来损失,要求其赔偿,小李则认为不应全由自己承担。

案情分析:

1.依据相关规定,劳动者因重大过失致用人单位经济损失,需承担赔偿责任。小李未按规定流程检查设备存在重大过失,公司要求赔偿合理。
2.公司要求赔偿,需证明损失存在及与小李过失的因果关系。此次设备维修费用属直接经济损失,停产造成的利润损失属间接经济损失。赔偿数额需综合小李过错程度、工资收入等合理确定,也可按规定每月扣其不超20%工资赔偿。
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