劳动仲裁会罚老板钱吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁的主要作用在于解决劳动争议，像工资支付、劳动合同解除等事宜，通常不会直接对老板进行罚款。
2.倘若老板有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动仲裁裁决会责令老板支付相关款项，如工资、经济补偿、赔偿金等，这是让老板履行法定劳动义务，并非罚款。
3.若老板拒绝履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行，法院会采取如冻结账户、扣押财产等强制措施，以保证裁决得以执行。
4.总之，劳动仲裁主要是判定权益归属与要求履行义务，不具备罚款性质，但老板违法违规就需承担相应法律责任。
案情回顾:
小胡在小李的公司工作一段时间后，小李以各种理由拖欠小胡工资。小胡多次索要无果，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决小李支付拖欠工资及相应经济补偿。小李却拒绝履行，小胡愤懑不已，认为劳动仲裁应直接对小李罚款，这成为双方争议点。
案情分析:
1、劳动仲裁主要作用是解决劳动争议，判定权益归属与要求履行义务，一般不会直接对老板罚款。本案中仲裁裁决小李支付相关款项，是让其履行法定劳动义务，并非罚款。
2、若老板拒绝履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行，法院会采取强制措施保证裁决执行。小胡可申请法院强制小李执行裁决。
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