公司拖欠工资辞职能否要求赔偿
- 律师解析
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1.公司若拖欠工资，劳动者以此辞职，通常能获赔偿。
《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，且需付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年不满十年按十年计，不满六年给半个月工资。
3.劳动者要留存公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，方便维权时使用。
总之，公司拖欠工资致劳动者辞职，劳动者有权要求赔偿。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，近期公司开始拖欠工资。小胡多次与公司沟通无果后，以公司拖欠工资为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司却称不存在拖欠工资情况，拒绝支付补偿。小胡拿出工资条和银行流水作为证据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。小胡有证据证明公司拖欠工资，其辞职并要求补偿合理合法。
2、经济补偿需按小胡工作年限计算，每满一年给一个月工资，具体数额依其实际工作时长确定。
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公司拖欠工资辞职能否要求赔偿
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因拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
您好，如果公司拖欠工资，您可以直接离职，同时还可以向公司索要赔偿。根据法律规定，公司拖欠工资是违法的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿的标准是根据您在公司的服务年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这样可以保障您的合法权益。
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