职工受伤工伤有哪些赔偿
- 律师解析
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1.医疗费用：
实实在在产生的那些费用，像挂号啦、治疗啦、买药之类的都算。
2.停工留薪期工资：
要是因为工伤得停下工作去治疗，这段时间呢，原来的工资待遇不变，单位得按月给钱。
3.伤残津贴：
按照伤残的等级，每个月发放一定比例的工资，好让伤残职工能正常生活。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，一次性给一笔补助。
5.生活护理费：
要是工伤职工生活不能自理，就根据护理等级给生活护理费。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
劳动合同到期不续签或者职工自己主动解除劳动合同，单位得给钱。
这些赔偿项目就是为了保障工伤职工的合法权益啦，具体赔多少得看工伤职工的伤残等级等情况。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，小胡产生了挂号、治疗、买药等医疗费用。因伤停工治疗，单位却未按规定按月支付其工资。经鉴定达到伤残等级后，单位既未发放伤残津贴，也未支付一次性伤残补助金。小胡生活部分不能自理，单位也无视其生活护理费要求。之后小胡提出解除劳动合同，单位拒绝支付相关补助金。
案情分析:
1、单位应依法支付小胡实实在在产生的挂号、治疗、买药等医疗费用。
2、停工留薪期内，单位需按月支付小胡工资，保障其原有工资待遇不变。
3、按伤残等级，单位要向小胡发放伤残津贴及一次性伤残补助金。
4、鉴于小胡生活不能自理，单位应依护理等级支付生活护理费。
5、小胡主动解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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