期限未满解除劳动合同赔偿金如何计算

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动期限未满解除赔偿金如何算8相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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员工每月标准工时并非30天或26天，而是20.83天。计算薪资时，以21.75天为标准工作日。工资计算公式为：工资÷应出勤天数×实际出勤天数。员工离职时，工资应依据正常出勤天数和加班时间精确计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

如雇主未经正当程序而在合同期尚未终结之情况下解除劳动合约，则劳动者有权获取相应赔偿。通常而言，劳动者在该公司服务的每满一整年，应当得到等同于其一个月薪资水平的经济补偿；若雇主的解约行为被视为非法解除，则需依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不足六个月的劳动者，应予以其半个月薪资程度的经济补偿；而工作时间达六个月却低于一整年的劳动者，应给予他们一个月薪资标准的经济补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动期限未满解除劳动合同赔偿金如何算相关的法律规定。

用人单位在劳动合同未期满时中止关系，劳动者有权索赔。若用人单位违法解雇，劳动者可要求恢复劳动关系或要赔偿（经济补偿的双倍）。经济补偿按工作年限算，每满一年补偿一个月工资，满六个月算一年，不满六个月补偿半个月工资。

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用人单位在劳动合同未到期时无理由解除关系，劳动者有权获赔。赔偿金通常按经济补偿的双倍计算。经济补偿按劳动者本单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。