雇佣关系中突发疾病死亡赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
就看受诉法院那地儿，上一年度职工月平均工资咋样，然后拿这工资乘6个月就行啦。
2.供养亲属抚恤金：
那得看职工自己工资多少啦，给由因工死的职工生前养着、没劳动能力的亲属发。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿呢，每人每月在这个基础上再加10%哦，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能比职工生前工资还高呢。
3.一次性工亡补助金：
就是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘20倍啦。
要记住哦，具体赔偿数额会受地区经济水平等因素影响，会不一样哒。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因工死亡，其家属与用人单位就工亡赔偿产生争议。家属认为应按照高标准赔偿，用人单位则主张按较低标准。争议焦点在于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金具体数额的确定，家属希望得到更多赔偿，而用人单位想控制赔偿成本。
案情分析:
1、丧葬补助金应按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资乘以6个月计算。
2、供养亲属抚恤金需依据小胡工资，按规定比例发给其生前供养且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%，且总额不能高于小胡生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
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劳动关系
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