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公司起诉员工侵占罪需要什么证据
- 律师解析
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1.财务方面：
要有账目记录这类，能清晰看出资金的进进出出，就像账本一样，能证明员工和钱的事儿。
2.实物方面：
像被侵占的东西本身，或者和那东西有关的物件，能直接看到被侵占的东西。
3.书面材料：
像合同、协议啥的，能体现员工的工作权限以及和财物的关系，就像工作的规矩一样。
4.人证方面：
要是有同事或者相关人员亲眼看到员工侵占行为，他们说的话就能当证据。
5.电子资料：
像电子邮件、聊天记录等，要是和侵占行为有关，就能帮忙证明。
6.鉴定方面：
对于不好确定价值或性质的财物，做个鉴定，那个鉴定结果很有说服力。
要记住，证据得是真的、合法的、和案件有关的，而且得在法庭审查认定后才能用。
不同案子可能需要不同的证据组合，得根据实际情况来收集整理。
案情回顾:
小胡怀疑小李侵占公司财物，双方产生争议。小胡称小李利用职务之便，将公司一批重要物资私自处理。小李则坚称自己没有该行为。小胡为证明自己所言属实，开始四处收集证据，希望通过有力证据让小李受到应有的惩处，还原事实真相。
案情分析:
1、若小胡想证明小李侵占财物，在财务方面，需有清晰账目记录，体现物资相关资金流向。
2、实物方面，被侵占物资或相关物件可作直接证据。
3、书面材料，如涉及小李工作权限与财物关系的合同协议能提供佐证。
4、若有同事目睹小李侵占行为，人证也有重要作用。
5、电子资料，如相关邮件、聊天记录可辅助证明。
6、若物资价值或性质难确定，鉴定结果会很有说服力。
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