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合同到期终止补偿金如何计算

#工资福利 最新修订 | 2025-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期终止的补偿金呀,是看劳动者在本单位的工作年限呢。
每满一年,就给一个月工资,要是满了六年但没到七年,就按七年算;
要是不满六年,就给半个月工资。
2.这里的月工资呢,指的是劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资哟。
3.要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍啦,那给的经济补偿标准就按三倍数额给,而且最多给十二年。

案情回顾:

小胡在某公司工作5年后,劳动合同到期续签。公司按照规定,准备支付小胡合同到期终止的补偿金,以其月平均工资5000元为标准,计算5个月,共计25000元。但小胡认为自己月平均工资高于当地职工月平均工资三倍,补偿标准应按三倍数额,且补偿年限不止5年,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,合同到期终止的补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年给一个月工资,小胡工作5年,正常应为5个月工资。
2、若劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额且最多给十二年。需确认小胡工资是否真超标准,若超则按相应规定调整补偿数额及年限。
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