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劳动仲裁协议不履行如何要求赔偿
- 律师解析
-
若劳动仲裁协议未被履行，可采取如下措施来要求赔偿。
其一，向法院提请强制执行。
劳动者或用人单位可把申请书等资料递交给有管辖权的法院，法院会依规进行审查，随后采取诸如冻结、划拨被执行人财产等执行手段。
其二，要求对方承担违约责任。
依具体情形，可让对方支付违约金，或是赔偿因不履行协议而带来的损失等。
主张赔偿时，务必提供充足证据，以证明对方的违约行为及所导致的损失。
另外，若协议中对违约责任有约定，就应依照约定去主张。
总之，需借助合法途径来维护自身权益，保证劳动仲裁协议得以履行。
案情回顾:
小胡与用人单位签订了劳动仲裁协议，但用人单位未履行。小胡向法院提请强制执行，提交了申请书等资料。用人单位却称小胡主张赔偿无依据，双方就赔偿问题产生争议。小胡认为用人单位违约应担责，用人单位则坚称自身无违约行为，拒绝承担责任。
案情分析:
1、小胡向有管辖权的法院提请强制执行符合法律规定，法院会依规审查并采取执行手段。
2、若小胡要求用人单位承担违约责任，需提供充足证据证明对方违约行为及损失。若协议有违约责任约定，应按约定主张，双方都应通过合法途径维护权益、履行协议。
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