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提前解除劳动合同未通知员工会怎样

#工资福利 最新修订 | 2025-03-15
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郭培员律师
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律师解析
1.法律明确:
若用人单位未提前通知员工就解除劳动合同,很可能属于违法解除行为。
2.员工方面:
员工有权利要求继续履行劳动合同,也可以让用人单位支付赔偿金
一般来说,赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。
3.经济补偿:
根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就给一个月工资的补偿。
满六年及以上的按一年算,不满六年的给半个月工资的经济补偿。
4.责任承担:
员工得证明用人单位有违法解除行为,而用人单位则要证明解除行为是合法的。
总之,用人单位未通知员工就提前解除劳动合同,可能要承担法律责任,员工能依法保护自己的权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了3年。一日,小胡突然收到公司通知,称其劳动合同已解除,但公司此前并未提前告知。小胡认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同,公司却予以拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律明确,用人单位未提前通知员工解除劳动合同,很可能属违法解除行为。该公司未提前通知小胡便解除合同,涉嫌违法
2、小胡有权要求继续履行劳动合同,也可要求公司支付赔偿金。小胡选择要求继续履行合同合理合法。同时,若支付赔偿金,按工作年限,小胡工作3年,应获相应补偿。
3、小胡需证明公司存在违法解除行为,公司则要证明解除行为合法。
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