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员工因过错被开除是否需要支付补偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-15
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杨琪律师
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律师解析
1.员工因过错被开除,通常无需给经济补偿
劳动合同法》明确,劳动者严重违用人单位规章,单位可解除合同
“严重违反”依单位规章判断,且规章需合法合规并告知员工。
2.若员工过错未达“严重违反”程度,单位解除合同就可能是违法的,得支付经济补偿
3.像员工偶尔迟到早退等轻微过错,单位以此开除员工,就可能属于违法解除,应按规定付经济补偿。
4.总之,员工因过错被开除是否需补偿,得看具体情况,关键在于员工过错程度是否达单位规章中“严重违反”标准。

案情回顾:

小胡在一家公司任职,公司规章明确规定多次无故迟到早退属于严重违反公司制度。小胡近期偶尔迟到早退,公司以其严重违反规章为由将其开除,小胡认为自己的过错未达到严重程度,公司开除属于违法,要求公司支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章,单位可解除合同,“严重违反”依单位合法合规且告知员工的规章判断。
2、小胡偶尔迟到早退属于轻微过错,未达“严重违反”程度,公司以此开除小胡,可能属于违法解除合同,应按规定支付经济补偿。
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