劳动法规定辞退孕妇如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位辞退孕妇属于违法，孕妇有权让单位继续履行合同，也可让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若孕妇月工资超单位所在直辖市等市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，且年限最高不超十二年。
4.孕妇生育后可主张生育津贴等费用，同时要保留好劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在公司以业绩不佳为由将其辞退。小丽认为公司此举违法，她在该公司工作了3年，月工资2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小丽要求公司要么继续履行合同，要么支付赔偿金，同时还想了解生育后相关费用的主张问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位辞退孕妇通常属于违法，小丽有权选择让单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小丽工作3年，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
3、小丽生育后可主张生育津贴等费用，需保留好劳动合同、工资条等证据维护自身权益。
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劳动法规定辞退孕妇如何赔偿
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
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