劳动法辞退永久性合同如何补偿
- 律师解析
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1.用人单位若因劳动者有过错而辞退永久性合同员工，那可就不用给补偿。
2.要是并非劳动者的错被辞退，就得按照其在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。
要是满了六年但没到一年，就按一年算；
要是还不到六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
案情回顾:
小胡在某单位工作10年，月工资8000元，当地上年职工月平均工资5000元。近日，单位无故将小胡辞退，小胡要求单位给予经济补偿，单位却称不应支付，双方就经济补偿问题产生争议，小胡遂将单位告上法庭。
案情分析:
1、因并非劳动者小胡的过错被辞退，单位应给予经济补偿。按照规定，每满一年给一个月工资补偿，小胡工作10年，单位应支付补偿。
2、小胡月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按其自身月工资计算，故单位应支付10×8000=80000元经济补偿。
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